大学生暑假在工厂上班辞不了工了该怎么办

只要你应聘时说明自己是暑假工，提供学生身份，开学前是不需要提出辞职既可以离开工厂去上学了，如果没有在应聘时注明的，也可以提供学生证来证明，如果都没有，那按正式合同签署的，提前30天提出离职即可，如果想立即辞职，原则上在辞职那天起，之前的工资还是要算给你的，如果老板不同意，可以申请劳动仲裁，没有问题的。

大学生暑假在工厂上班辞不了工了该怎么办？

根据描述，应该是一位大学生利用暑假去工厂打工挣生活费，体验社会。这么短的时间，还能想着打工挣钱，你确实是一位自立自强的学生。

在工厂打工，由于春节刚过，一时难以招到工人，主管以各种理由不让你离职，也有一定的难处。

这时候要和主管说明情况，自己要上学，而他从企业的角度考虑，不愿让你离职，希望再工作一段时间。

如果入职的时候签了合同，那就要按照合同执行，如果没有签合同，工资又没有结清，没办法，只能先和学校请假，玩去几天。和学校请假的理由最好是病假，我上学期间也这样做过，很多事情都会超出估计的情况。

我的建议是，从法、理、情三方面去处理这件事：

一、从法律上，企业是不能不批你辞职的。你只要和企业有签定合同，按照劳动法的相关规定，你依法辞职，并拿到你自己的报酬。前提是你要保留好证据，有利于在谈判中有事实依据，并最终在申请劳动仲裁时有法律依据；二、从道理上，企业缺人，你要走人。怎么办？我建议是你可以给企业一个“替代方案”，比如你介绍一个工人进厂，顶替你的位置；比如，建议别的部门能调任一个人到你的岗位，你可以免费教会你的顶替者。总之，总比你直接走人把难题留给企业来得更合理一些。

三、讲情。你可以将你完成学业的重要性和主管说明。如果主管不听，可以绕过主管直接找更上级的管理人员，甚至是企业主。将你的困难如实地说明。级别越高的领导，所掌握的资源更多，或许你的主管解决不了的问题，更上级的领导就不是问题。

当然，现实中你还可以借助学校的力量，系里出一个沟通函，直接发到厂里。公对公，一定比私对公来的更有力量。

上考网点评：

不管是暑假工，还是什么其他性质的务工，按照劳动法的规定，一般离职都应当是提前30天向工厂提出书面申请。当然，如果是试用期的话，则不需要那么久，提前三天通知用人单位就可以了。劳动者依法离职，任何公司、用人单位不得以任何理由、任何形式拖延、阻挠。如果正常程序走完之后，还是不放人走，那就是强迫劳动了，是违法的行为。这种情况的话，劳动法也是有规定的，可以自行解除劳动合同，不用通知用人单位。