大学生求职要注意什么 大学生求职签订劳动合同要注意什么

每到毕业季，同学们不得不面对激烈的人才竞争，不得不四处奔走找工作，对于很多应届毕业生来说，第一份工作尤其需要谨慎。

大学生求职签订劳动合同要注意什么

这里的谨慎除了在投递简历前了解企业情况，职位情况之外，还在于通过面试拿到offer后，和单位签订劳动合同。

劳动合同是我们的大学生和用人单位雇佣之间的书面证明，里面涉及到员工的利益与保障，对求职者非常重要，然而很多劳动合同里有你看不见的陷阱，所以需要格外注意。

具体来说，有以下几类需要注意：

1、口头合同

按照《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，比如“小时工”。但是，如果用人单位是全日制用工，就应该与劳动者订立书面劳动合同，口头劳动合同是不允许的。

2、抵押合同

《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果遇到这样的单位，可以向劳动监察部门举报。

3、简单合同

《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外，还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这样，一旦和单位发生纠纷，就可以按合同约定要求补偿了。

4、双面合同

有的单位为了应付检查，准备了两份不一样的合同，一份是合法规范的假合同，由用人单位保管，应付检查，实际并不执行。另一份是不规范、不合法的真合同，则由双方持有，实际执行。大家要注意，这类合同是不允许的。

5、霸王合同

这种合同只从单位角度出发、求职者处于被动地位。刚进公司，如果不小心签署了霸王劳动合同，劳动者可以反馈到公司所在地的人社局，申请认定劳动合同无效或者部分无效。

如果劳动合同被确认无效，劳动者已付出了劳动，用人单位还需要向劳动者支付劳动报酬。

网友点评：

在签订劳动合同时，大家一定要看清楚合同条款。