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2019国家公务员考试哪些职位招收人数最多 公务员报考职位怎么选

时间:2019-10-15 18:39:40作者:爱上高考站

2019年的国家公务员考试报名已经开始了,报名的职位都已经公布出来了,这次公务员报考的职位中哪些人数是比较多的呢?我们在选择职位的时候是不是选择职位招聘人数比较多的会更容易上岸一些呢?

2019国家公务员考试哪些职位招收人数最多 公务员报考职位怎么选

2019国家公务员考试哪些职位招收人数最多

根据14日公布的2019年国考招考简章,本次有13849个招录职位,计划招录24128人。从招录职位分布来看,和往年一样,税务、海关、海事等系统依旧是国考的招录大户。

从本次招录来看,招录人数最多的职位为吉林出入境边防检查总站“延边边境管理支队一级警长及以下”,该职位计划招录30人。

中央部门中,也有单个职位招录人数超过20人的职位。例如,外交部“地区业务司英语五”一职,计划招录22人;中国银行保险监督管理委员会“监管业务岗一一级主任科员及以下”,这一职位计划招录20人。

公务员报考职位怎么选

首先当然是招考政策

不同于省考,国考的招录对户籍是没有限制的,因此考生可以报考职位表范围内符合报考条件的任何一个地区的职位,那么一般要符合哪些条件呢?其一是年龄,国考报名对年龄的要求一般为18周岁以上、35周岁以下(应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下);其次须具有大专以上文化程度;其三须具有中华人民共和国国籍;其四则是一些其他条件,如身体健康条件等,以上的这些要求考生可待2019年国家公务员考试公告发布后查看公告确定,也可参考2019年国家公务员考试公告。

其次考生需要明白的是职位的工作内容

就像前文提到的那样,不少考生报名时盲目选择,甚至在到岗之前都不知道自己报考的职位是做什么的,导致上岗后对工作内容不满,而产生辞职的想法。因此建议考生在报名时至少要解一下所报考职位大致的工作内容,再做选择。不要有“管他做什么,先报上名再说”的想法,那样最后后悔的还是你。

再次考生需要考虑地域因素

国考不会对户籍有限制,因此在报名之前,考生就需要想清楚,是想到哪个城市工作,是选择乡镇的职位,还是选择在城市工作的职位,综合自己未来的职位规划,考虑好了以后,再在要报考的城市中选择合适自己的职位,不要等一切环节都通过了,开始后悔不想去,只是因为工作的地点离家太远或者单纯不喜欢在乡镇工作。道路是自己选的,就要为自己的选择负责。

最后在报考职位时不妨耍点小聪明,选择竞争力稍小的职位

在可选择的情况下,建议考生最好避开热门职位,选择竞争稍微小一点的职位,这样成功的几率就大一些。因此老师建议考生们在报考职位时,可以先注册好报名的账号,但是不要急于第一时间报名,届时中公教育会发布每天的报名人数并分析报名人数最多的岗位和报名竞争最激烈的岗位,考生不妨先观察几天,一般国考报名时间为10天左右,可在报名的中后期进行报考。但是切记不要拖到最后一天报名,那样如果初审不通过的话,就失去了改报的机会。

即使考虑了所有的因素,也不要忽视自身意愿

不少考生在报考时综合考虑了,选择了自己认为最优的一个职位,但是却唯独没有把自己的意愿考虑进去,进入单位后自然没有什么工作的热情,因此建议考生报考之前先要了解报考职位工作地的地理人文环境,经济社会发展等情况,不要到岗后再后悔。

2019国家公务员考试哪些职位招收人数最多 公务员报考职位怎么选

公务员职位选大机关有什么优势

大机关,顾名思义,牌子响、级别高,所以当然有许多优势,主要包括:

1、级别高,即职务升迁的“天花板”高。道理很简单,在中央部委,可能中人之姿,最后也勉强能到达一个厅级干部。在省直单位,不犯大错误,混也能混到个处级干部。在市直单位,一般人做到个科长副科长还是很有希望的。在县里工作,可能股长这个层级是大部分同志的归宿。所以单位越大、级别越高,公务员的仕途“天花板”越高。

2、让平常人过得更舒坦。公务员队伍中,应当说有追求的人固然不少,但是没追求的人也很多。没追求,就是不求上进、只求安稳,不求快速升迁,但求混个级别混个待遇。所以机关越大,让这部分人的付出回报比更高。有不少人躺着也能到调研员,而他们的能力和工作态度放到县里,可能到最后还是个科员。所以对占据公务员队伍大多数的普通人、平常人而言,大机关让他们更舒坦。

3、竞争的层次会高很多,小打小闹上不了台面。“庙小妖风大、水浅王八多”。单位级别越低、职数越少,往往恶性竞争就会越多、奇葩越会层出不穷、吃相越会难看。相反,单位级别越高,职数越多,对普通人而言,很多位置已经足够达到他们的期望值了,所以吃相会好很多。

4、荣誉感或者说虚荣心会得到较大的满足。机关越大,牌子越响,往往别人表面上也会对你越尊重。比如在中央部委工作到地方人家都恭恭敬敬地喊中央领导,比如省直机关的到地市去就会被人叫做省领导,等等。这些外界的尊重,会让人产生精神上的愉悦感,虚荣心也会得到较大的满足。

单位级别越高,总体而言会带给工作人员许多“软好处”。

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